Вдогонку к посту «А вот это уже похоже на правду» хочу сказать вот что:
вижу очень много паники среди соискателей.
Вижу это особенно ясно, ибо моя работа – HR в известном кадровом агентстве.
Кандидаты звонят, пишут, спрашивают: что же делать? Куды бечь?
«Вот я в банках работал 5 лет подряд и в финансовых компаниях, что мне сейчас делать? Куда направить свое резюме?»
Отвечаю:
Главное – не делать резких движений.
Есть работа – сидите, пережидайте.
Ежели надумали сменить работу, ищите вакансии параллельно.
Как работать с вакансиями напишу чуть ниже.
Если под сокращения попали, можно начинать дергаться, но не резко, помяните мое слово.
Можете продержаться до НГ? Лучше продержитесь.
Кризис, кризис…
увольняют, конечно, а как же? такое славное времечко для обоснованных сокращений расходов. редкий работодатель не воспользуется.
Сейчас почистятся, а месяца через 2, помяните моё слово, сокращения прекратятся и снова персонал активно искать станут.
Айтишники – это вам не финансисты, это, имхо – соль земли (смайлик).
Посему, никуда вы не денетесь, работу найдете.
Снижение по зп будут, да.
Процентов на 15-20%.
Сокращения бенефитов – тоже ожидайте. Но ничего, и такое переживали.
Да, конечно, классным спецам работу будет найти проще, особенно, если по доп.требованиям ужмутся. но это всегда так было, есть и будет.
Менее классным – чуть подольше искать придется, но работа для вас – тоже найдется.
А теперь, что касается метОды поиска:
1. Поиск работы – это тоже работа, причем нелегкая.
2. План-график составить обязательно.
- Когда планирует трудоустроится? (рекомендую ставить – от 1,5 мес.)
- Сколько времени в день можете потратить?
- Какими ресурсами обладаете? (тут нужен подробнейший список)
- и пошагово: план на неделю, на день.
3. Ресурсы брать и использовать.
- работные сайты (список, думаю, на выходных сделаю адекватный, с комментами)
- всевозможные визитки в инете – обновить
- личные контакты – поднять! (смотрите, печень не посадите)
4. Резюме – пересмотреть, а лучше – переделать!
- есть у меня занятная статистика по ИТ-кандидатам: из 50 резюме дай бог одно нормальное будет.
- основное, что обязательно нужно добавить: достижения!
не то, что делали, а то, что сделали (бойан бойаном, а напоминать каждый раз приходится)
- достижения прописывайте конкретно:
кто, сколько, чего и почем. с цифрами, выкладками и ссылками.
- привирать можно (Everybody lies (c), но процентов на 15.
Ибо работодатель тоже. преувеличивает.
5. Сопроводительные письма – писать!!!
под каждую конкретную вакансию.
Писать обязательно и даже не думать, что, мб ну его нафик, HR – умный, сам все найдет у меня в резюме, сам поймет, что я – гениален.
Ничего подобного.
Берем вакансию, внимательно читаем требования, и пишем, попунктно все, что мы умеем по этим требованиям. То же – по обязанностям. И от себя еще пару-тройку пунктов добавляем.
Вы можете обойтись без осточертевшего: диар сир ор мадам, ай эм глэд ту презентейтед май CV… – буэ! но без сопроводительного письма – шансы снижаются раза в три.
У HRов сейчас – толпы резюме, вы уж мне поверьте. И им неважно, насколько вы глэд, а важно, насколько точно вы соответствуете заявленным требованиям.
6. Резюме отправили? Звонить!
На следующий же день. HR нынче разленился, его нужно теребить.
Это не значит, что нужно спамить своим резюме на все отрытые позиции, надеюсь это понятно.
Резюме отправляем – одно. На одну! позицию.
На следующий день звоним и вежливо интересуемся, дошло ли резюме по почте?
Через время перезваниваем, выясняем, удалось ли ознакомиться?
И презентуем себя. Завладели вниманием и начинаем. Но: кратко и по делу.
А по ходу выясняем, что вообще творится в компании, какие вакансии еще открыты и т.д.
Обещают позвонить, как только что-то появится? Не надеемся на дырявую память HRа и на «мифические» базы. Перезваниваем. Недельки через две.
7. Кадровые агентства – окучиваем.
Составляем список из 20 и более агентсв.
Звоним в агентство, выясняем, кто занимается ИТ-позициями (ни в коем случае не ведемся на уловку «высылайте на info», нужны конкретные контакты конкретного HRа.
А дальше, все как везде: не кадровое агентство вас устраивает на работу, а конкретный HR в кадровом агентстве.
8. На собеседования ходим на все.
По этому пункту выражусь кратко: никогда не знаешь, где тебе повезет.
На сегодня хватит, я так думаю. Продолжение следует.
